Un balzo nel futuro: forgiare i leader di domani

Un balzo nel futuro: forgiare i leader di domani - Parker HannifinL’ambiente economico è sempre più competitivo, perciò ogni azienda deve affrontare l’esigenza pressante di attirare e mantenere al suo interno i leader di domani. Come sempre all’avanguardia, Parker investe in un programma di carriera specifico a sostegno dei talenti più giovani..

Nel 2025, i Millennial costituiranno il 75% della forza lavoro globale. Questa generazione è altamente motivata e indipendente e porta nel mondo del lavoro una prospettiva originale. Parker ha deciso di celebrare le idee moderne e le nuove modalità di lavoro che i giovani portano in azienda annunciando il terzo anno consecutivo del nostro innovativo programma LEAP.

 

“Ci saranno nuove sfide e io non vedo l’ora di affrontarle. 
Non si tratta solo di oggi, ma di ciò che potrò diventare domani.” 
Sofia A, Customer Support Leader, Danimarca

Formazione alla leadership accelerata

LEAP significa Lead (guidare), Evolve (evolvere), Achieve (riuscire) e Progress (progredire): è un programma di formazione alla leadership della durata di un anno, rivolto a persone con un’esperienza professionale di meno di cinque anni. L’intento del programma è quello di identificare, forgiare e supportare i giovani talenti e accelerare l’inserimento dei membri dei team con il maggior potenziale nelle posizioni di leadership. Per tutto l’anno i partecipanti si dedicano a diverse esperienze, tra cui: 

  • Formazione alla leadership 
  • Collaborazione a un progetto strategico internazionale e presentazione dei risultati e delle raccomandazioni alla direzione internazionale Parker
  • Possibilità di essere seguiti da un dirigente di alto livello dell’azienda..

“In Parker, ho numerose opportunità di crescita, non solo professionale ma anche personale.” 
Robert S, Junior Production Manager, Germania

 

Successo e sfide del mondo reale

Nei primi due anni, il programma LEAP ha visto la partecipazione di 33 colleghi e, per l’anno a venire, Parker ha iscritto 27 persone provenienti da 10 paesi. I partecipanti si aspettano un’esperienza impegnativa, che si svolge nel mondo reale, e che richiede dedizione, duro lavoro e la volontà di spingersi oltre i limiti.

 

Vantaggi di LEAP

Un balzo nel futuro: forgiare i leader di domani - Parker HannifinLEAP offre una serie di vantaggi, sia per i partecipanti al programma, sia per Parker. I partecipanti hanno accesso al coaching e ad attività formative e possono ampliare la propria rete di conoscenze professionali, aumentando i contatti utili per la carriera e ottenendo un’elevata visibilità per le opportunità di lavoro internazionale. Parker, dal canto suo, crea così un solido gruppo di futuri leader e ottiene contributi innovativi per i propri progetti strategici.

 

 “Quando contribuisco alla crescita dell’azienda, so che anch’io sto crescendo come persona.” 
Cebo M, Junior Sales Engineer, Sudafrica

 

Per scoprire di più sulle opportunità di carriera di Parker visita la sezione Lavora con noi del nostro sito Web.

 

Un balzo nel futuro: forgiare i leader di domani - Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin Articolo scritto con il contributo di Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin

 

 

 

 

 

L’ambiente economico è sempre più competitivo, perciò ogni azienda deve affrontare l’esigenza pressante di attirare e mantenere al suo interno i leader di domani. Come sempre all’avanguardia, Parker investe in un programma di carriera specifico a sostegno dei talenti più giovani..

Nel 2025, i Millennial costituiranno il 75% della forza lavoro globale. Questa generazione è altamente motivata e indipendente e porta nel mondo del lavoro una prospettiva originale. Parker ha deciso di celebrare le idee moderne e le nuove modalità di lavoro che i giovani portano in azienda annunciando il terzo anno consecutivo del nostro innovativo programma LEAP.

 

“Ci saranno nuove sfide e io non vedo l’ora di affrontarle. 
Non si tratta solo di oggi, ma di ciò che potrò diventare domani.” 
Sofia A, Customer Support Leader, Danimarca

Formazione alla leadership accelerata

LEAP significa Lead (guidare), Evolve (evolvere), Achieve (riuscire) e Progress (progredire): è un programma di formazione alla leadership della durata di un anno, rivolto a persone con un’esperienza professionale di meno di cinque anni. L’intento del programma è quello di identificare, forgiare e supportare i giovani talenti e accelerare l’inserimento dei membri dei team con il maggior potenziale nelle posizioni di leadership. Per tutto l’anno i partecipanti si dedicano a diverse esperienze, tra cui: 

Formazione alla leadership 
Collaborazione a un progetto strategico internazionale e presentazione dei risultati e delle raccomandazioni alla direzione internazionale Parker
Possibilità di essere seguiti da un dirigente di alto livello dell’azienda..

“In Parker, ho numerose opportunità di crescita, non solo professionale ma anche personale.” 
Robert S, Junior Production Manager, Germania

 

Successo e sfide del mondo reale

Nei primi due anni, il programma LEAP ha visto la partecipazione di 33 colleghi e, per l’anno a venire, Parker ha iscritto 27 persone provenienti da 10 paesi. I partecipanti si aspettano un’esperienza impegnativa, che si svolge nel mondo reale, e che richiede dedizione, duro lavoro e la volontà di spingersi oltre i limiti.

 

Vantaggi di LEAP

LEAP offre una serie di vantaggi, sia per i partecipanti al programma, sia per Parker. I partecipanti hanno accesso al coaching e ad attività formative e possono ampliare la propria rete di conoscenze professionali, aumentando i contatti utili per la carriera e ottenendo un’elevata visibilità per le opportunità di lavoro internazionale. Parker, dal canto suo, crea così un solido gruppo di futuri leader e ottiene contributi innovativi per i propri progetti strategici.

 

 “Quando contribuisco alla crescita dell’azienda, so che anch’io sto crescendo come persona.” 
Cebo M, Junior Sales Engineer, Sudafrica

 

Per scoprire di più sulle opportunità di carriera di Parker visita la sezione Lavora con noi del nostro sito Web.

 

Articolo scritto con il contributo di Kay Rolandi, Talent & Organisational Effectiveness Manager, Parker Hannifin

 

 

 

 

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